بررسی عوامل موثر در اثربخشی مدیریت منابع انسانی و رتبه بندی آن در شهرداری پارسیان

هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر در اثربخشی مدیریت منابع انسانی و رتبه بندی آن در شهرداری پارسیان است. پژوهش حاضر از بعد هدف کاربردی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۲ نفر از کارکنان رسمی، ۱۵ نفر کارکنان پیمانی، ۴ نفر قراردادی و ۷۰ نفر در بخش خصوصی، که جمعا ۱۰۱ نفر در سطح شهرداری پارسیان می باشد. که با استفاده از روش سرشماری نمونه آماری مورد بررسی قرار گرفت. براساس نمونه آماری پژوهش ۱۰۰ پرسشنامه پخش شده است که تعدادی مخدوش و غیرقابل استفاده می باشد. از این بین ۸۰ پرسشنامه معتبر و قابل استناد برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل یک پرسشنامه استاندارد سنجش اثر بخشی مدیریت منابع انسانی بوسلی و ویل (۲۰۰۲) بوده است. روایی پرسشنامه های مذکور بر مبنای دیدگاه خبرگان و پایایی آنان نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ ۸۷. مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. روش پژوهش از آزمون ا تک نمونه ای، تحلیل واریانس و فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که عوامل مدیریت منابع انسانی در اثربخشی مدیریت منابع انسانی و رتبه بندی آن در شهرداری پارسیان تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، اثربخشی مدیریت منابع انسانی ، رتبه بندی و شهرداری پارسیان