راه های نوین درخشان یا فرصتهای از دست رفته؟نقش رهبری تحولگرا برچابکی سازمان و بهبود عملکرد مدیریتی در شهر (مطالعه موردی نواحی ۱۲۴گانه شهرداری تهران)
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی تحول گرایی در مدیریت
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 183
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANCONF01_089
تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1401
چکیده مقاله:
اداره مطلوب شهرها و مخصوصا کلانشهری همچون تهران به عنوان پایتخت کشور ایران با توجه به تنوع مسائل و ابعاد و ویژگیهای چندوجهی آن، نیازمند مدیرانی تحولگرا خواهد بود. رهبری تحولی بصورت مستقیم و غیرمستقیم برچابکی سازمانی تاثیرگذار بوده و سبب بهبود عملکرد مدیریت شهر میگردد. سازمانهای چابک نسبت به سازمانهای قبلی خود از یکپارچگی بیشتری برخوردار بوده و و متمایل به استفاده از فرصتهای بالقوه در یک محیط متلاطم و کسب یک موقعیت ثابت بخاطر نوآوریها و شایستگیهایشان هستند. نواحی ۱۲۴گانه شهرداری تهران در راس اجرایی اداره شهر قرار داشته و چابکی آنها تاثیر بسزایی در ارتقاء کیفیت خدمات ارائه داشته و به تبع آن رضایت بیشتر شهروندان را به دنبال دارد. هدف از این پژوهش شناسایی چالشهای موجود در مدیریت نواحی و بررسی ویژگیهای مدیران تحولگرا است و نیز کارکنانی که قرار است با مدیر در تحول سازمانی جهت خلق فرصتهای جدید و کارآمد در تمامی عرصه ها از جمله ارتقاء کارایی سازمان و توانمند سازی و چابکی آن مشارکت دا شته با شند. این پژوهش از نظر هدف، اکتشافی و تو صیفی و از نظر نوع ا ستفاده، پژوهشی کابردی است. راهکارها و نتایج حاصل چراغ راهی خواهد بود برای مدیران شهری که در پی ایجاد تحول در سازمان خویش هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منا مسعودی آشتیانی
دستیار مدیرکل هماهنگی، نظارت و پیگیری امور مناطق شهرداری تهران
علی اقیان
معاون فنی و اجرایی اداره کل هماهنگی، نظارت و پیگیری امور مناطق شهرداری تهران، دکتری مدیریت دولتی