بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با عدالت سازمانی و جو اخلاقی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با عدالت سازمانی و جو اخلاقی شکل گرفت؛ تحقیق حاضر از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی و همبستگی و ازنظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه های استان گلستان بود ؛ بر این اساس ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه آماری به روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس انتخاب شد. در این پژوهش برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه استاندارد برنارد باس و آوولیو (۲۰۰۹)، برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد نیهوف و مورمان (۱۹۹۳)، ، و برای سنجش جو اخلاقی از پرسشنامه استاندارد فاون چانگ و ین جانگ (۲۰۱۱) استفاده شد. محقق؛ داده های به دست آمده از پرسش نامه را پس از استخراج و طبقه بندی از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه تحلیل قرار داده است. نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین رهبری تحول آفرین و جو اخلاقی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، عدالت سازمانی ، جو اخلاقی