بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با عملکرد شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 197
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LAWBCNF06_066
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1401
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با عملکرد شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران انجام شد.روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر داده ها کمی، از نظر ماهیت و نوع مطالعه از نوع همبستگی است. جامعهآماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران تشکیل میدهد که تعداد ۲۸۵ نفر به صورتتصادفی ساده مورد مطالعه و بررسی قرار گرفتند. ابزار سنجش پژوهش حاضر را به ترتیب دو پرسشنامه ۲۰ سوالی طراحیالگوی مشارکت (ناستی زایی، ۱۳۹۳) و پرسشنامه ۲۷ سوالی عملکرد شغلی (دارنده، ۱۳۸۹) تشکیل داد. یافته های پژوهشنشان داد که بین مولفه های مدیریت مشارکتی که عبارتند از: مشارکت در هدف گذاری، مشارکت در تصمیم گیری، مشارکتدر نظارت و کنترل، مشارکت در تغییر و نوآوری و مشارکت در ارزشیابی با عملکرد شغلی کارکنان شاغل در شهرداری منطقه۱۷ شهر تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرامرز بادینار
کارشناسی روابط عمومی، دانشگاه علمی- کاربردی، تهران، ایران