تبیین ارتباط بین ساختار سازمانی و میزان کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری منطقه ۱۶ شهر تهران)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 225
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LAWBCNF06_056
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1401
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر تبیین ارتباط بین ساختار سازمانی و میزان کارآفرینی سازمانی در میان کارکنان شهرداری منطقه ۱۶شهر تهران می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. حجم نمونه در پژوهش حاضر، از طریق جدول کرجسی-مورگان ۱۴۰ نفر مشخص شد. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری شد و در نهایت با استفاده از نرم افزار SPSSمورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین پیچیدگی و نوآوری سازمانی و همچنین بین پیچیدگی و خطرپذیری رابطهمثبتی وجود ندارد. بین دو متغیر پیچیدگی و پیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین رسمیت و نوآوری سازمانی رابطهمثبت و معناداری وجود دارد. بین دو متغیر رسمیت و خطرپذیری رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر رسمیت وپیشگامی رابطه معناداری وجود ندارد. بین دو متغیر تمرکز و نوآوری؛ تمرکز و خطرپذیری؛ تمرکز و پیشگام بودن رابطهمنفی وجود دارد. نتایج این پژوهش نشان داد که بین مولفه های ساختار سازمانی و مولفه های کارآفرینی سازمانی رابطهمعکوسی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهروز جباری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی مهر البرز، تهران، ایران