نقش رضایت در کارکنان شهرداری تهران بمنظور بهبود مدیریت شغلی

خلاصه کار و انسان دو جزو تفکیک ناپذیری هستند که بخش عمدهای از اوقات زندگی افراد را به خود اختصاص میدهد تا هر فرد بتواند بدین طریق نیازهای روزمره خود را برطرف نماید به طوریکه بسیاری از مردم جهان حدود یک سوم از زندگی دوران بزرگسالی و حداقل یک چهارم عمر خود را در محیط کار سپری میشود این در حالی است که در کشورهای درحال توسعه و یا عقب مانده به دلیل فقر و شرایط اقتصادی حاکم بر اکثر جامعه؛ این زمان افزایش مییابد. همانطور که کار و شغل برای احساس سلامت در انسان مفید است در شرایطی میتواند بر سلامتی اثر سوء گذاشته و تاثیرات منفی در افراد داشته و منجر به حوادث و سوانح شود. حادثه واقعه ای است برنامه ریزی نشده و خسارت زا که منجر به اختلال در انجام یا تداوم یک فعالیت میشود. آسیبهای ناشی از کار به عنوان ضایعاتی متعاقب حادثه ای مرتبط با کار تعریف میشوند که میتواند باعث مشکلاتی نظیر از دست دادن کار، محدودیت کاری، خستگی و فرسودگی و یا تغییر شغل شوند. با این تعریف میتوان نتیجه گرفت که سلامت نیروی کار از شروط اولیه بهره وری بوده و از بیشترین اهمیت در رابطه با توسعه ی پایدار به شمار می آید با وجود تمامی راهکارهای اتخاذ شده در جهت ایمنی کار، وقوع حوادث شغلی اجتناب ناپذیر و پیامدهای ناشی از آن غیرقابل قبول میباشد.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: آسیب های شغلی ، کارمندان ، شهرداری تهران.