نقش حمایت سازمانی در کارکنان شهرداری تهران به منظور مسئولیت پذیری اجتماعی

خلاصه مسئولیت اجتماعی از آن دست مفاهیمی هست که در سطح کلان نیاز به فرهنگ سازی و البته رفع موانع و محدودیت های قانونی دارد یعنی برخی از اقدامات و تصمیم گیری ها باید در سطوح کلان تصمیم گیری اعمال شود، یعنی برخی تسهیلات و بسته های تشویقی برای شرکت هایی که به مسئولیت اجتماعی خود پایبند هستند، اهدا شود، از سویی این مفهوم به عنوان یک مفهوم مهم و حیاتی باید در فضای نخبگان و رسانه های جامعه مطرح و کثیر الاستفاده شود تا همگان از اهمیت و ارزش آن آگاه شوند، خوشبختانه در حال حاضر هم مصوبات و مفاد قانونی نسبتا خوبی در بحث مسئولیت پذیری اجتماعی وجود دارد، اما بازهم نیاز به پیگیری، بررسی و دانش افزایی در نهادهای آکادمیک هستیم تا به صورت یک گفتمان عمومی به بخشی از هویت سازمانی دستگاه ها و بنگاه های اقتصادی تبدیل شود. در ساحت شهروندی هم بحث آموزش شهروندی در تعمیق موضوع مسئولیت اجتماعی شهروندان در حوزه هایی مثل پسماند، صیانت از فضای سبز، مبارزه با آسیب های اجتماعی و نگهداری از ثروت شهر می تواند اثربخش باشد که متاسفانه به دلیل ورود مدیریت شهری به ماموریت های غیرذاتی معمولا این بخش از مسئولیت مدیریت شهری مغفول واقع می شود. پیچیدگی مسائل شهری و نیاز به اطلاعات مرتبط با ویژگی های سازمانی و شغلی کارکنان جهت مدیریت و برنامه ریزی صحیح شهری و تنوع این اطلاعات، از جمله موارد مهم برای کارایی و اثربخشی مدیریت شهری می باشد. با توجه به ضرورت این موضوع، هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل شهرداری تهران بوده است.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: حمایت سازمانی ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، عملکرد شغلی ، کارکنان شهرداری.