کارکرد فرهنگ قانون مداری در مدیریت فرهنگ سازمانی

هر تجمع انسانی به مرور زمان دارای باورها، ارزش ها و رفتارهای مشخصی می گردد که شخصیت آن اجتماع را تعریف می کند و زیربنای تحولات اساسی آن مجموعه بشمار می رود. فرهنگ، عمیق ترین و ذهنی ترین عرصه فعالیت هر سیستم اجتماعی است و در عمل نیز پایدارترین رفتارها و کارکردهای عناصر اجتماعی ریشه در فرهنگ دارد؛ به همین دلیل هر سازمانی که بخواهد تحولات بنیادین در خود ایجاد نماید و به اهداف خود به شکل مطلوب دست یابد ناچارا عناصر فرهنگی اصلی جامعه را شناسایی و مبتنی بر آنها مبادرت به ترسیم استراتژی و اهداف سازمانی نماید. یک از این فرهنگها، فرهنگ قانونمداری است که تاثیر مستقیم بر عملکرد نیروی انسانی سازمان دارد. در این پژوهش از روش تحلیلی_توصیفی و روش کتابخانه ای در جمع آوری داده ها استفاده شده است و با بررسی مقالات نوشته شده در این زمینه سعی خواهیم کرد تا رابطه دو سویه فرهنگ قانونمدری و فرهنگ سازمانی را مورد بررسی قرار دهیم و آثار و نتایج آنها تبیین نماییم.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، قانون ، سازمان ، فرهنگ قانونمداری ، فرهنگ سازمانی