تاثیر معنویت محیط کار بر عملکرد شغلی در بانک صادرات شهرستان بروجرد

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر معنویت محیط کار بر عملکرد شغلی در بانک صادرات شهرستان بروجرد بود. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان بانک صادرات شهرستان بروجرد می باشد، که تعداد آن ها بر طبق آمار واحد کارگزینی بالغ بر۹۷= N نفر می باشد. جهت انتخاب نمونه ی آماری، از جدول مورگان استفاده گردید، که تعداد ۷۸= nنفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب گردید. برای جمع آوری از ابزار پرسش نامه های استاندارد معنویت در محیط کار رجو و کانها، (۲۰۰۸)، و عملکرد شغلی کونوی (۱۹۹۹)، استفاده گردید که در مجموع دارای۳۰ سوال تخصصی می باشد. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها ضریب آلفای کرونباخ برای معنویت در محیط کار (۸۴۴/۰) وعملکرد شغلی (۸۷۰/۰) به دست آمد و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون های کلموگروف – اسمیرنوف برای آزمون نرمال بودن و از آزمون رگرسیون جهت آزمون فرضیه ها به کمک نرم افزار، SPSS۲۲ استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که بین معنویت در محیط کار بر عملکرد شغلی کارکنان بانک صادرات شهرستان بروجرد تاثیر مثبت و مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

معنویت محیط کار ، عملکرد شغلی ، بانک صادرات.