بررسی اهمیت انعطاف پذیری نیروی انسانی در شهرداری مشهد
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 220
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMECONF07_089
تاریخ نمایه سازی: 20 شهریور 1401
چکیده مقاله:
سیر شتابان تغییرات، سازمان ها را ناگزیر از حرکت در مسیر انعطاف پذیری نموده است. انعطاف پذیری به عنوان توانایی سازمان برای سازگاری با تغییرات غیرقابل پیشبینی محیطی تعریف شده است و نیازمند توانایی و قابلیت لازم برای واکنش سریع نسبت به محیط میباشد که تاثیر بسیار زیادی بر عملکرد سازمان ها دارد. سازمان ها در محیط رقابتی و غیرقابل پیش بینی امروزی، نیازمند سازگاری با محیط خود میباشند و انعطاف پذیری منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین جنبه های انعطاف پذیری سازمانی بر سازگاری ویژگی های کارکنان نظیر: دانش، مهارت-ها، و رفتارها با شرایط محیطی در حال تغییر، متمرکز شده است. انعطاف پذیری منابع انسانی، توانایی و قابلیت تعدیل و سازگاری با تهدیدها و فرصتهاست. انعطاف پذیری منابعانسانی میتواند به خلاقیت و نوآوری سازمانی منجر شود. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به انعطاف پذیری منابع انسانی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای شهرداری مشهد ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه شرفی
کارکنان شهرداری مشهد
مرضیه حسینی
کارکنان شهرداری مشهد
مریم جلال آبادی راوری
کارکنان شهرداری مشهد