بررسی رابطه بین قدرت درک شده سیستم منابع انسانی و واکنش های کارکنان نسبت به تغییرات سازمانی

امروزه بازارهای کسب و کار، پویا و غیر قابل پیش بینی بوده و به سازمان هایی نیاز دارند که به طور مکرر تغییر را اجرا و پیگیری نمایند. عصر حاضر تماما رقابتی بوده و محیط بیرونی بسیار پیچیده، ناپایدار و غیر قابل پیش بینی است. کسب و کارها نمیتوانند به روال گذشته عمل نمایند، کارکنان و سازمان ها و اجزای آن باید انعطاف پذیر بوده و قابلیت تطبیق و سازگاری را داشته باشند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت توزیع برق مشهد است؛ نمونه مورد مطالعه با استفاده از جدول مورگان و به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. حجم نمونه ۲۰۰ نفر تخمین زده شد. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه استفاده شده است. بررسی روایی و پایایی پژوهش نشان داد که پرسشنامه مورد استفاده دارای روایی و پایایی میباشد. در نهایت به منظور تجزیه و تحلیل درست داده های بدست آمده از نرم افزارهای اسپیاساس۲۵ استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که با توجه به آنکه در آزمون همبستگی سطح معناداری کمتر از ۵% میباشد مشخص گردید که کلیه عوامل شناسایی شده (متغیرهای قدرت درک شده سیستم منابع انسانی، عواطف مثبت موقعیتی، حمایت سازمانی درک شده و مقابله با تغییر سازمانی) بر رفتار حمایت از تغییر اثر مثبت و مستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

متغیرهای قدرت درک شده سیستم منابع انسانی ، عواطف مثبت موقعیتی ، رفتار حمایت از تغییر.