بررسی تاثیر عجین شدن با شغل بر خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر خیرخواهی(مطالعه موردی: اداره امور مالیات کهگیلویه و بویراحمد)

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عجین شدن با شغل بر خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر خیرخواهی (مطالعهموردی: اداره امور مالیات کهگیلویه و بویراحمد) پرداخته است. روش تحقیق از نوع هدف کاربردی و از نوع روش اجرا کاربردی- توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شاغل در اداره امور مالیات استان کهگیلویه و بویراحمد میباشد که طبق آخرین آمار ارائه شده از سوی کارگزینی شرکت مربوطه، ۲۶۸ نفر میباشند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای تعیین تعداد نمونه از جدول مورگان استفاده شد که بر این اساس تعداد ۲۰۰ نفر انتخاب می شوند. ابزار اصلی گردآوری داده ها براساس متغیرهای پژوهش، سه پرسشنامه استاندارد سنجش خلاقیت تورنس (۱۹۹۲)، پرسشنامه استاندارد عجین شدن با شغل شاوفلی و بکر (۲۰۰۳) و پرسشنامه استاندارد کاراکاس و سارگلو (۲۰۱۲) می باشد. به منظور توصیف یافته ها، از جداول فراوانی و همچنین نمودارهای میله ای استفاده خواهد شد. ضمن این که به منظور توصیف داده ها از شاخص های مرکزی نظیر میانگین و همچنین شاخصهای پراکندگی نظیر انحراف معیار و واریانس بهره گرفته می شود. برای این منظور از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که با توجه به ضریب تاثیر β=./۷۵ و مقدار بحرانی ۱۵/۷۴ =ضریب۹۶/۱< t < ۹۶/۱ تی گزارش شده که بزرگتر از ۱/۹۶ می باشد، متغیر پیش بین عجین شدن با شغل می تواند متغیر خلاقیت کارکنان اداره امور مالیات استان کهگیلویه و بویراحمد را تحت تاثیر قرار دهد و آن را تبیین نماید.

کلیدواژه های بررسی تاثیر عجین شدن با شغل بر خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر خیرخواهی(مطالعه موردی: اداره امور مالیات کهگیلویه و بویراحمد):

عجین شدن ، شغل ، خلاقیت ، خیرخواهی ، اداره مالیات ، کهگیلویه و بویراحمد