بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر انرژی سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت فولاد یاسوج)

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر انرژی سازمانی کارکنان در شرکت فولاد شهر یاسوج و از روشتو صیفی- علی و بصورت میدانی در سال ۱۴۰۰ انجام شد. جامعه آماری این تحقیق ۷۳۹ نفر از کار شنا سان، رو سا و مدیران شرکت فولاد بودند که با استفاده از نمونه گیری ساده تصادفی و روش کوکران ۲۵۲ نفر انتخاب گردیدند. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخصهای اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی ا ستفاده شده ا ست و از طریق پر سشنامه های استاندارد داده ها گردآوری گردیدند. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان و تحلیل عاملی در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید که همگی متغیرها دارای ضریب بالای ./۷۰ بودند که نشان دهنده پایایی بالایی میباشد. سپس با استفاده از نرم افزارهای آماری و در سطح خطای آلفای ۰,۵ کلیه فرضیه ها و اهداف از طریق معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل به آزمون گذا شته شد که کلیه فر ضیه ها تایید شدند و مشخص شد، توانمند سازی کارکنان بر انرژی سازمانی کارکنان موثر ا ست و مولفه های توانمندسازی، یعنی احساس معنیدار بودن شغل، احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن، احساس مشارکت با دیگران نیز بر انرژی سازمانی کارکنان موثر است و برازش کلی مدل پیشنهادی مورد تایید قرار گرفت، در نهایت پیشنهادات کاربردی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، انرژی سازمانی ، داشتن حق انتخاب ، موثربودن ، مشارکت.