بررسی نقش سبک رهبری تحول آفرین در مدیریت شهری پایدار

گسترش سبک های رهبری و کاربردها و تاثیرات آن ها در مطالعات شهری می تواند اهمیت زیادی به ویژه در مدیریت و حکمرانی شهری داشته باشد. هدف این مقاله بررسی نقش سبک رهبری تحول آفرین در هر جنبه از مدیریت شهری پایدار است. رهبری تحول آفرین شامل رهبران و پیروانی است که برای توسعه اهداف متقابل، شناسایی و دستیابی به نیازهای مرتبه بالاتر بر اساس سلسله مراتب نیازهای فرض شده توسط نظریه پردازان توسعه و به قصد تغییر اساسی، با یکدیگر همکاری می کنند. این مقاله بر یک جنبش اجتماعی، مدیریت شهری پایدار متمرکز است که نقش رهبری تحولآفرین را در سه جنبه اصلی پایداری شامل پایداری زیست‎محیطی، اقتصادی و اجتماعی-فرهنگی جستجو می‎کند. در این پژوهش از روش مروری استفاده گردید که داده ها بر اساس روش کتابخانه ای از مقالات علمی نمایه شده در پایگاه داده های علمی معتبر بین‎المللی استخراج شدند. یافته ها نشان می‎دهند که رهبری تحول آفرین ازنظر سه جنبه پایداری که محیط زیست، اقتصاد و اجتماعی هستند با آن رابطه مثبت دارد؛ بنابراین، مدیریت شهری باید بر استخدام مدیرانی که دارای ویژگی های رهبری تحول آفرین باشند بر ارتقای پایداری تمرکز کند

کلیدواژه ها:

مدیریت شهری ، رهبری تحول آفرین ، مدیریت شهری پایدار ، پایداری