چگونگی تاثیر آموزش و توسعه منابع انسانی برهم افزایی در هلدینگ ها مورد مطالعه: شرکت هلدینگ ایران اینترنت گروپ (اسنپ، اسنپ فود، اسنپ تریپ، اسنپ مارکت، اسکانو، بامیلو)
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 112
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TAMAE-3-1_005
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1401
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش چگونگی تاثیر آموزش و توسعه منابع انسانی برهم افزایی در هلدینگ ها می باشد. این
پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی است که جامعه آماری پژوهش مدیران شرکت هلدینگ توسعه معادن و
صنایع معدنی خاورمیانه (سهامی عام) میدکو به تعداد ۱۰۵ نفر تعیین شد. که حجم نمونه ۸۲ نفر به کمک
جدول مورگان تایید شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ابزار منابع انسانی (غفاری، ۱۳۹۳) و پرسشنامه
محقق ساخته که روایایی پرسشنامه ها با نظر استاد راهنما و متخصصین و پایایی برای پرسشنامه ابزار
مدیریت منابع انسانی ۰/۸۰ و برای پرسشنامه هم افزایی ۰/۸۳ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آماراستنباطی شامل آزمون های ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد آموزش و توسعه منابع انسانی تاثیر مثبت برهم افزایی در هلدینگ ها می گذارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهاره شفق جهرمی
دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکده فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران
حمیدرضا ایرانی
دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکده فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران