بررسی و شناخت رابطه شبکه اجتماعی، حمایت و پایگاه اجتماعی بر میزان رضایت شغلی

نیروی انسانی از مهم ترین منابع سازمانی در زمینه پیشرفت و توسعه هر سازمانی به شمار می رود به طوری که جوامع بدون وجود نیروی انسانی کارآمد به موفقیت اقتصادی اجتماعی دست نمی یابد. از عواملی که نیروی انسانی در یک سازمان با آن سروکار دارد و در ادامه موفقیت آمیز شغل تاثیرگذار است، رضایت شغلی است که نگرش کلی هر فرد درباره کارش می باشد. عوامل متعددی در رضایت شغلی این افراد تاثیرگذارند که این پژوهش به بررسی عوامل اجتماعی (شبکه اجتماعی، پایگاه اجتماعی و حمایت اجتماعی) موثر بر میزان رضایت شغلی مددکاران اجتماعی مراکز درمانی می پردازد. تحقیق حاضر بر اساس هدف از تحقیقات کاربردی محسوب شده و ازنظر گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی بود و مددکاران اجتماعی ۴۰ بیمارستان مورد پرسش واقع شدند. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای و شبکه اینترنتی و برای گرداوری داده ها از پرسشنامه همراه مصاحبه استفاده شده است.با توجه به اینکه مناسب ترین نوع اندازه گیری نگرش ها استفاده از طیف لیکرت است که با استفاده از فرمول کرونباخ پایایی آن تائید شده است نتایج حاکی از تائید فرضیات پژوهش می باشد به این معنی که بین مشارکت اجتماعی، شبکه اجتماعی، حمایت اجتماعی و پایگاه اجتماعی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد و با افزایش میزان عوامل اجتماعی مذکور در مددکاران اجتماعی مراکز درمانی میزان رضایت اجتماعی آن ها نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، مشارکت اجتماعی ، شبکه اجتماعی ، حمایت اجتماعی ، پایگاه اجتماعی