نقش عوامل سازماندهی و فرهنگ سازمانی در موفقیت سازوکار مدیریت دانش در بانک سینا

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، منابع انسانی، زیرساخت ها و رهبری بر روی مدیریت دانش است. این تحقیق از لحاط هدف کاربردی بوده و نوع تحقیق آن پیمایشی واز طریق ابزار پرسشنامه انجام شده است. برای توصیف داده های جمع آوری شده در این تحقیق، هم از روش های آماری استفاده شد. متغیرهای تحقیق به کمک روش های آمار توصیفی ارائه می شوند، در این پژوهش از نرم افزار آماری SPSS استفاده گردیده است. در این پژوهش برای بررسی فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده می شود. با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه روایی با نظر متخصصین حوزه بانک مورد بررسی و تایید قرار گرفت و نتایج قابلیت ابزار با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ بالاتر ۰.۷ شد. با استفاده از نتایج تحقیق و ادبیات نظری و پژوهش های گذشته اقدام به جمع بندی پژوهش گردید. یافته های این تحقیق بر اساس فرضیه ها و متدولوژی تعیین شده بدست آمده است. یافته های تحقیق نشان داد که کلیه متغیرهای مستقل بر روی مدیریت دانش تاثیر معنی داری را دارند. نتایج با توجه به جامعه آماری مربوط به بانک سینا با حجم نمونه ۱۶۸ نقر از طریق آزمون رگرسیون خطی نشان داد که کلیه عوامل بر روی موفقیت مدیریت دانش موثر است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی