بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر اثربخشی سازمانی با میانجی گری نوآوری سازمانی درشهرداری ایلام

اثربخشی یکی از مفاهیم ضروری در سازمان است که همواره مورد توجه محققان قرار گرفته است. از طرفی با توجهبه فضای رقابتی فزایندهای که وجود دارد نیاز است تا اثربخشی سازمانی افزایش یابد. بنابراین لازم است تا عواملی کهباعث افزایش اثربخشی سازمان می شوند شناسایی شوند. از عواملی که نقش حیاتی در اثربخشی سازمان دارند می توانبه ساختار سازمانی و نوآوری سازمانی اشاره کرد. از این رو هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی براثربخشی سازمانی با میانجی گری نوآوری سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و برحسب گردآوریاطلاعات توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شهرداری ایلام است که از این میان ۲۷۰نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این پژوهش هم از مطالعات کتابخانه ای و هم از مطالعات میدانی برایجمع آوری اطلاعات استفاده شد. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شد. برای روایی پرسشنامه از روایی صوری وبرای پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده گردید. برای آزمون فرضیه ها هم از مدلسازیمعادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که ساختار سازمانی و نوآوری سازمانی تاثیر معناداری بر اثربخشیسازمانی دارند. همچنین نقش میانجی نوآوری سازمانی در رابطه بین ساختار سازمانی و اثربخشی سازمانی تایید شد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، ساختار سازمانی ، نوآوری سازمانی