سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی نقش فاصله قدرت و فردگرایی بر استرس شغلی و دورکاری در دوران کووید ۱۹

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 364

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IBAEONF03_010

تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1401

چکیده مقاله بررسی نقش فاصله قدرت و فردگرایی بر استرس شغلی و دورکاری در دوران کووید ۱۹

پیشینه فرهنگی کارمند که غالبا در تحقیقات مدیریت از طریق ارزش های فرهنگی (فاصله قدرت، فردگرایی)، نشان داده می شود،توسط مفروضات افراد تعیین می شود که تحت تاثیر پیشینه فرهنگی آنها قرار دارد و احساسات، تفکر و رفتار آنها را هدایت می کندیا به عنوان حالت های مطلوب رفتار در نظر گرفته می شود. از طرفی همه گیری کووید ۱۹ نیاز به دور کاری در محیط های پیچیدهکسب و کار و جهانی شدن امروزی مزایای بالقوه برای رفاه کارکنان ایجاد استقلال برای کارکنان، صرفه جویی در هزینه سفر و دفاتر،از جمله عوامل تشدید دورکاری می باشند. به طور خاص، دورکاری می تواند برای برخی از کارکنان با کاهش استرس شغلی آنها ازطریق دادن استقلال و انعطاف پذی ری بیشتر به آنها و کمک به آنها جهت کاهش زمان رفت و آمد به کار، سودمند باشد . با این وجود،دورکاری می تواند برای رفاه کارکنان غیرسازنده باشد آن هم به خاطر انزوای اجتما عی، خستگی ناشی از به سرعت ترقی کردن ودشواری حفظ تعادل کار- زندگی و در نهایت افزایش استرس شغلی را به همراه دارد. بنابراین این مطالعه نقش زمینه های فرهنگی(فاصله قدرت،فردگرایی) و باورها در مورد دورکاری بر استرس شغلی و دورکاری در دوران کووید ۱۹ را بصورت تئوری مورد بررسیقرار می هند و ادامه بحث و نتیجه گیری کلی ارائه می گردد.

کلیدواژه های بررسی نقش فاصله قدرت و فردگرایی بر استرس شغلی و دورکاری در دوران کووید ۱۹:

فاصله قدرت و فردگرایی ، استرس شغلی ، دورکاری در دوران کووید ۱۹

نویسندگان مقاله بررسی نقش فاصله قدرت و فردگرایی بر استرس شغلی و دورکاری در دوران کووید ۱۹

فاطمه محمدی

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران

هما درودی

دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران

مقاله فارسی "بررسی نقش فاصله قدرت و فردگرایی بر استرس شغلی و دورکاری در دوران کووید ۱۹" توسط فاطمه محمدی، کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران؛ هما درودی، دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله فاصله قدرت و فردگرایی، استرس شغلی، دورکاری در دوران کووید ۱۹ هستند. این مقاله در تاریخ 29 مرداد 1401 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 364 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پیشینه فرهنگی کارمند که غالبا در تحقیقات مدیریت از طریق ارزش های فرهنگی (فاصله قدرت، فردگرایی)، نشان داده می شود،توسط مفروضات افراد تعیین می شود که تحت تاثیر پیشینه فرهنگی آنها قرار دارد و احساسات، تفکر و رفتار آنها را هدایت می کندیا به عنوان حالت های مطلوب رفتار در نظر گرفته می شود. از طرفی همه گیری کووید ۱۹ ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی کرونا طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی نقش فاصله قدرت و فردگرایی بر استرس شغلی و دورکاری در دوران کووید ۱۹ با 18 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.