تاثیر عوامل کلیدی در انتخاب مدیران بر عملکرد و خلاقیت سازمانیکارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس

هدف پژوهش حاضر تاثیر عوامل کلیدی در انتخاب مدیران بر عملکرد و خلاقیت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جواناناستان فارس بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس بودند که با استناد به آمار اداره کل،۳۱۴ نفر می باشند. حجم نمونه آماری به روش کل شمار تعیین شده است، که از این تعداد پرسشنامه توزیع شده،۲۳۳ پرسشنامه غیر مخدوش و تکمیل شده، برگشت داده شد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های محقق ساختهعوامل موثر بر انتخاب مدیران، خلاقیت سازمانی و عملکرد سازمانی استفاده گردید. روائی صوری و محتوایی این پرسشنامه هاتوسط اساتید مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه های عوامل موثر بر انتخاب مدیران، خلاقیت و عملکردسازمانی به ترتیب ۸۵ ، ۸۰ و ۷۵ درصد به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیل مسیر، تحلیل رگرسیون ونرم افزارهای PLS و SPSS استفاده گردید. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری، تشویقو نوآوری تغییر، ارتباط کاری، مهار تهای رهبری، مهارت های حرفه ای، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران، توسعهفعالیت های تیمی پیش بین های معنی دار عملکرد سازمانی بودند. مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری، تشویق و نوآوری تغییر،ارتباط کاری، مهارت های رهبری، مهارت های حرفه ای، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران، توسعه فعالیت های تیمیپیش بین های معنی دار خلاقیت سازمانی بودند .

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، خلاقیت سازمانی ، ادارات ورزش و جوانان ، استان فارس