تاثیر سبک رهبری اخلاق گرا بر رضایت شغلیکارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری شیراز

هدف پژوهش حاضر تاثیر سبک رهبری اخلاق گرا بر رضایت شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنیشهرداری شیراز بود. پژوهش حاضر جزء پژوهش های توصیفی پیمایشی و از نظر روش تحقیق جزو پژوهش های مدل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان آتش نشانی و ایمنی شهر شیراز به تعداد ۵۸۰ نفر ( ۴۶۰ نفرنیروی عملیاتی و ۱۲۰ نفر کارمند بخش اداری) بود که تعداد ۲۳۰ نفر از پرسنل عملیاتی به روش نمونه گیری تصادفی و ۱۲۰نفر از پرسنل بخش اداری به صورت کل شمار به عنوان نمونه آماری برگزیده شدند که تعداد ۳۱۱ پرسشنامه جمع آوری و موردتحلیل و ارزیابی قرار گرفتند. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامه رهبری اخلاقی کالشون و همکاران ۲۰۱۱ ، در قالب ۲۳ سوالو چهار مولفه و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا، در قالب ۱۹ سوال و شش مولفه بر اساس طیف پنج ارزشی لیکرت استفادهشد. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که رهبری اخلاق گرا به میزان ۸۴ درصد بر رضایت شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی وایمنی شهرداری شیراز تاثیر مستقیم و معناداری داشت. لذا ، اعمال صحیح مدیریت اخلاقی در سازمان موجب وجدان کارجمعی، نهادینه کردن ارزش های اخلاقی، تحول فرهنگ سازمانی و فائق آمدن بر مسئولیت های اجتماعی می گردد

کلیدواژه ها:

رهبری اخلا ق گرا ، رضایت شغلی ، سازمان آتش نشانی