تاثیر سطوح معنویت سازمان در ایجاد انگیزش کارکنان شهرداری تهران

خلاصه امروزه سنجش رفتار افراد در محیط کار و سازمان با هدف بهبود دستیابی به نوعی از رفتار فردی که به کارائی و اثر بخشی سازمانی کمک دهد نیز مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است زیرا سازمان ها بدون تمایل کارکنان به همکاری، قادر به توسعه اثر بخشی خود نیستند. سازمان ها نیازمند کارکنانی می باشند که فراتر از الزامات رسمی و قانونی شغل خود تلاش کنند.در ادبیات نوین مدیریت از انجام ارادی و خود جوش وظایف فرا نقش، تحت عنوان«رفتار شهروندی سازمانی» یاد شده است. تجربه ی معنویت در کار با افزایش خلاقیت، صداقت، اعتماد و تعهد در کار و بالا رفتن احساس تکامل شخصی کارکنان پیوند می خورد. تمرکز بر معنویت می توان وسیله ای باشد برای کنترل محیط، جلوگیری از تعارض، پذیرش اهداف سازمانی و کسب موفقیت. امروز تکامل تاریخی در حوزه مدیریت و سازمان ها به لحاظ تئوری و عملی تحت تاثیر نیرویی قدرتمند قرار گرفته است؛نیرویی که اگر به درستی هدایت و اداره شود اما به نظر می رسد که توانایی لازم برای منجر شدن به ژرف ترین همکاری ها، نه تنها در زمینه های حرفه ای، بلکه برای انسانیت را دارا باشد.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: معنویت ، مدیریت شهری ، انگیزش ، کارکنان ، شهرداری تهران.