اثر رهبری اخلاقی بر گشودگی به تجربه و رفتارهای نوآورانه کارکنان بخش ورزش شهرداری گرگان

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 187

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMOBS-9-1_004

تاریخ نمایه سازی: 25 مرداد 1401

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، مطالعه اثر رهبری اخلاقی بر گشودگی به تجربه و رفتارهای نوآورانه کارکنان بخش ورزش شهرداری گرگان بود. تحقیق حاضر، توصیفی– پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بخش ورزش شهرداری گرگان به تعداد ۱۲۱ نفر بود که کل جامعه به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردید. برای جمع آوری داده های تحقیق، از پرسش نامه های رهبری اخلاقی براون و همکاران (۲۰۰۵)، گشودگی به تجربه ساتو و همکاران (۲۰۰۸) و رفتارهای نوآورانه ژو و جرج (۲۰۰۹) استفاده شد. ضریب پایایی پرسش نامه ها در مطالعه مقدماتی به ترتیب ۷۸/۰، ۸۴/۰ و ۸۷/۰ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها و شناسایی اثرات متغیرهای تحقیق، مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد رهبری اخلاقی اثر مثبت و معنی داری بر گشودگی به تجربه کارکنان دارد. همچنین اثر رهبری اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان مثبت و معنی دار بود. اثر مثبت و معنی دار گشودگی به تجربه بر رفتارهای نوآورانه کارکنان تایید گردید. در نهایت نتایج پژوهش نشان داد اثر رهبری اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی گشودگی به تجربه معنی داری نمی باشد. با توجه به نتایج پژوهش می توان چنین نتیجه گیری کرد که استفاده مدیران از شیوه رهبری اخلاقی می تواند موجب توسعه رفتارهای مثبتی مانند گشودگی به تجربه و نوآوری در کارکنان گردد.  

نویسندگان

ناصر بای

گروه تربیت بدنی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران

اکرم اصفهانی نیا

گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.

علی چورلی

گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، هیئت علمی دانشگاه گنبد کاووس، گلستان، ایران.

زهرا حاجی انزهایی

گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

مینو دادبان شهامت

گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقاجانی، مینا و مهداد، علی (۱۳۹۸). تاثیر رهبری تحول آفرین ...
  • حسینی، حیدر و رضوی، سید محمدحسین (۱۳۹۵). تحلیل نقش رکود ...
  • سیدعباس زاده، میرمحمد؛ امانی ساری بگلو، جواد؛ خضری آذر، هیمن ...
  • غفوریان شاگردی، امیر؛ آیباغی اصفهانی، سعید و فتاحی، محمد (۱۳۹۷). ...
  • محمدی، اسفندیار؛ بسطامی، همت الله؛ مفتاحی، هادی، رضایی، زهرا و ...
  • موحدی، رضا؛ سامیان، مسعود و محمدی مهر، صحرا (۱۳۹۶). تاثیر ...
  • میرصفیان، حمیدرضا (۱۳۹۵). بررسی ارتباط میان سبک رهبری تحولی مدیران ...
  • Ali, I. (۲۰۱۹). Personality traits, individual innovativeness and satisfaction with ...
  • Batey, M., Furnham, A., & Safiullina, X. (۲۰۱۰). Intelligence, general ...
  • Baucus, M.S., Norton, W.I., Baucus, D.A., & Human, S.E. (۲۰۰۸). ...
  • Bin Saeed, B., Afsar, B., Shahjehan, A., & Shah, S.I. ...
  • Brown, M.E., Trevino, L.K., & Harrison, D.A. (۲۰۰۵). Ethical leadership: ...
  • Chen, A.S.Y., & Hou, Y.H. (۲۰۱۶). The effects of ethical ...
  • Chen, S.C., Wu, M.C., & Chen, C.H. (۲۰۱۰). Employee’s Personality ...
  • Chen, T., Li, F., & Leung, K. (۲۰۱۶). When does ...
  • Conner, T.S., & Silvia, P.J. (۲۰۱۵). Creative days: A daily ...
  • De Jong, J.P.J., & Den Hartog, D. (۲۰۱۰). Measuring innovative ...
  • DeYoung, C.G., Quilty, L.C., & Peterson, J.B. (۲۰۰۷). Between facets ...
  • Duan, S., Liu, Z., & Che, H. (۲۰۱۸). Mediating influences ...
  • Duran, P., Kammerlander, N., & Zellweger, T. (۲۰۱۶). Doing more ...
  • Eskiler, E., Ekici, S., Soyer, F., & Sari, I. (۲۰۱۶). ...
  • Firoozi, M., Mokhtari, A., & Mokhtari, G. (۲۰۱۶). The relationship ...
  • Helmy, I., Adawiyah, W., & Banani, A. (۲۰۱۹). Linking psychological ...
  • Hsieh, H.L., Hsieh, J.R., & Wang, I.L. (۲۰۱۱). Linking personality ...
  • Javed, B., Karim Khan, A., Arjoon, S.., Mashkoor, M., & ...
  • Javed, B., Khan, A.A, Bashir, S., & Arjoon, S. (۲۰۱۷). ...
  • Khan, N., Ahmad, I., & Ilyas, M. (۲۰۱۸). Impact of ...
  • Li, H., Sajjad, N., Wang, Q., Ali, A.M., Khaqan, Z., ...
  • Mary, M.E.M.T., & Ozturen, A. (۲۰۱۹). Sustainable ethical leadership and ...
  • Miragaia, D.A.M. (۲۰۱۸). Sports innovation management. International Journal of Entrepreneurial ...
  • Montani, F., Vandenberghe, C., Khedhaouria, A., & Courcy, F. (۲۰۱۹). ...
  • Munir, R., & Beh, L.S. (۲۰۱۶). Do personality traits matter ...
  • Özsungur, F. (۲۰۱۹). The impact of ethical leadership on service ...
  • Park, H.H., Zhou, Y., Choi, M. (۲۰۱۸). When are individuals ...
  • Silvia, P.J., Beaty, R.E., Nusbaum, E.C., Eddington, K.M., & Levin-Aspenson, ...
  • Westerman, J.W., & Simmons, B.L. (۲۰۰۷). The effects of work ...
  • Woods, S.A., Mustafa, M., Anderson, N.R., & Sayer, B. (۲۰۱۸). ...
  • Woods, S.A., Wille, B., Wu, C.H., Lievens, F., & Fruyt, ...
  • Xu, S., Jiang, X., & Walsh, I.J. (۲۰۱۶). The influence ...
  • Yesil, S., & Sozbilir, F. (۲۰۱۳). An empirical investigation into ...
  • Yidong, T., & Xinxin, L. (۲۰۱۳). How ethical leadership influence ...
  • Yuan, F., & Woodman, R.W. (۲۰۱۰). Innovative behavior in the ...
  • Zahra, T.T., & Waheed, A. (۲۰۱۷). Influence of ethical leadership ...
  • نمایش کامل مراجع