نآزمون مدل مفهومی نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه اخلاق کاری با شادکامی در مدیران مراکز پیش دبستانی

اخلاقیات کار، یکی از جنبه­های مهم فرهنگ سازمان است و به سمتی پیش می­رود که بخشی از استراتژی یک سازمان گردد. در این تحقیق توصیفی – همبستگی  که به شکل میدانی اجرا شد ، هدف بررسی رابطه اخلاق کاری با شادکامی با نقش میانجی دلبستگی شغلی در در مدیران مراکز پیش دبستانی مشهد می باشد .بدین منظور از تعداد ۱۷۶ نفر مدیر با توجه به جدول مورگان تعداد ۱۱۸نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شده و به پرسشنامه های  استاندارد شادکامی آکسفورد، اخلاق کاری گریگوریو دلبستگی شغلی کانونگو پاسخ دادند . داده های آماری  تحقیق  که با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، و با استفاده از معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل  قرار گرفت، نشان از  وجود رابطه مثبت قوی و معنی دار بین اخلاق کاری و مولفه های آن با شادکامی و  دلبستگی شغلی داشت. همچنین بین دو متغیرشادکامی و مولفه های آن با دلبستگی شغلی رابطه ای مثبت قوی و معنی دار مشاهده گردید . تجزیه و تحلیل  یافته های  آماری  تحقیق  در این ارتباط نشان داد که  دلبستگی شغلی نمی تواند نقش میانجی را در رابطه اخلاق کاری  با شادکامی داشته باشد.  

کلیدواژه ها:

شادکامی ، اخلاق کاری ، دلبستگی شغلی ، مدیران مراکز پیش دبستانی