رابطه بین DNA سازمانی با هویت سازمانی و نقش آن بر چابکی سازمانی باشگاه های ورزشی

هدف از پژوهش حاضر، رابطه بین DNA سازمانی با هویت سازمانی و نقش آن بر چابکی سازمانی باشگاه فرهنگی ورزشی فولاد ماهان سپاهان بود. پژوهش از نوع توصیفی، همبستگی بود که به روش میدانی انجام شد. جامعه و نمونه آماری این پژوهش، شامل کلیه مدیران، کارمندان و مربیان باشگاه فولاد ماهان، برابر ۶۰ نفر شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های DNA سازمانی هنالد(۲۰۰۲)، هویت سازمانی چنی(۲۰۰۵) و چابکی سازمانی شریفی ژانگ(۲۰۱۰) استفاده شد. میزان پایایی ابزارهای پژوهش ازطریق آزمون مجدد و با ضریب آلفای کرونباخ، به ترتیب: ۹۲/۰، ۸۵/۰ و ۸۹/۰ محاسبه شد. روایی صوری ازسوی کارشناسان، سنجیده و روایی محتوایی پرسشنامه ها براساس دیدگاه ۱۰ نفر از استادان مدیریت ورزشی طبق ضریب توافق ۸۶/۰ تایید شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین DNA سازمانی با هویت سازمانی رابطه معناداری وجود نداشت، اما بین هویت سازمانی و چابکی سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود داشته است. به علاوه، DNA سازمانی غالب باشگاه عین گرا و هویت سازمانی در مولفه توجه رسانه ها و نیز چابکی سازمانی در مولفه شایستگی دارای بالاترین میانگین بودند. به طور کلی به نظر می رسد توجه به سبک مدیریت و ارتباط با منابع انسانی باید در سرلوحه کار مدیران باشگاه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

باشگاه فولاد ماهان ، چابکی سازمانی ، DNAسازمانی ، ورزش ، هویت سازمانی