سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی، قانون شکنی و تعهدکارکنان با توجه به نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار (مطالعه موردی: شعب بانک آینده شهر مشهد)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 622

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET13_025

تاریخ نمایه سازی: 5 مرداد 1401

چکیده مقاله تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی، قانون شکنی و تعهدکارکنان با توجه به نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار (مطالعه موردی: شعب بانک آینده شهر مشهد)

این پژوهش، با هدف تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی، قانون شکنی و تعهدکارکنان با توجه به نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار در بین کارکنان شعب بانک آینده شهر مشهد، انجام شده است. از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی بوده و از منظر، هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شعب بانک آینده مشهد به تعداد ۳۲۰نفر بوده و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران، ۱۷۵نفر تعیین شده است. برای سنجش متغیرهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی، رضایت شغلی، قانون شکنی و رهبری خدمتگزار، از پرسشنامه استاندارد ادیگوزل و همکاران (۲۰۲۰) و برای اندازه گیری تعهد کارکنان، از پرسشنامه استاندارد تعهد کارکنان تسینگ (۲۰۱۱) استفاده شده است. روایی محتوایی- صوری و روایی سازه ابزار پژوهش بررسی و مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ و ترکیبی سنجیده و تایید شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی و از روش حداقل مربعات جزئی به وسیله نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج کسب شده از این پژوهش نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانیبر رضایت شغلی و تعهد کارکنان بانک آینده مشهد تاثیر مثبت و معناداری دارد و بر قانون شکنی کارکنان تاثیر منفی و معناری داری دارد. رهبری خدمتگزار تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی و قانون شکنی کارکنان بانک آینده را تعدیل می کند. همچنین رهبری خدمتگزار بر تعهد کارکنان بانک آینده تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه های تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی، قانون شکنی و تعهدکارکنان با توجه به نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار (مطالعه موردی: شعب بانک آینده شهر مشهد):

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، رضایت شغلی ، تعهد کارکنان ، قانون شکنی ، رهبری خدمتگذار

نویسندگان مقاله تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی، قانون شکنی و تعهدکارکنان با توجه به نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار (مطالعه موردی: شعب بانک آینده شهر مشهد)

ادریس فرقانی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)

معصومه عربشاهی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)

مقاله فارسی "تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی، قانون شکنی و تعهدکارکنان با توجه به نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار (مطالعه موردی: شعب بانک آینده شهر مشهد)" توسط ادریس فرقانی، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)؛ معصومه عربشاهی، استادیار گروه مدیریت دانشگاه بین المللی امام رضا(ع) نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی سیزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی، رضایت شغلی، تعهد کارکنان، قانون شکنی، رهبری خدمتگذار هستند. این مقاله در تاریخ 5 مرداد 1401 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 622 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این پژوهش، با هدف تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی، قانون شکنی و تعهدکارکنان با توجه به نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار در بین کارکنان شعب بانک آینده شهر مشهد، انجام شده است. از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی بوده و از منظر، هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شعب بانک آینده مشهد به تعداد ۳۲۰نفر ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی بانک آینده طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی، قانون شکنی و تعهدکارکنان با توجه به نقش تعدیلگر رهبری خدمتگزار (مطالعه موردی: شعب بانک آینده شهر مشهد) با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.