بررسی رابطه بین معنویت محیط کاری و رضایت شغلی کارکنان اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران خراسان شمالی پاییز۱۴۰۰

این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین معنویت محیط کاری و رضایت شغلی به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل بنیاد شهید و امورایثارگران خراسان شمالی به تعداد ۸۳ نفر تشکیل داده است. نمونه پژوهش شامل ۶۸ نفر از کارکنان این مجموعه بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ی ۱۷ سوالی از معنویت محیط کاری (استاندارد) شامل (حس جامعه بودن تیم، همراستایی ارزش های فردی و سازمانی، حس مشترک با جامعه، حس لذت بردن از کار، فرصت-هایی برای زندگی درونی) که پایایی کل پرسشنامه ۰/۹۰۸ (دوخرده مقیاس از دو سوال تشکیل شده و نمی توان برای آن آلفای کرونباخ محاسبه کرد) می باشد و پرسشنامه ی ۳۰ سوالی از رضایت شغلی (استاندارد) شامل (رضایت از ماهیت کار، رضایت از سرپرست، رضایت از همکاران، رضایت از ترفیعات، رضایت از پرداخت (حقوق و دستمزد) که مقدار ضریب آلفای کرونباخ ۰/۹۲ بدست آمده است. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و آزمون معناداری با کمک نرم افزارSPSS ۲۰ مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین رضایت شغلی با متغیرهای حس جامعه بودن تیم (رضایت شغلی فاقد هیچگونه رابطه معناداری (>P۰/۰۵) می باشد. با توجه به نتایج به دست آمده، با افزایش (حس جامعه بودن تیم، همراستای یارزش های فردی و سازمانی، حس مشترک با جامعه، حس لذت بردن از کار) رضایت شغلی کارکنان افزایش می یابد. و با کاهش (فرصت هایی برای زندگی) رضایت شغلی کارکنان افزایش پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

معنویت ، معنویت محیط کاری ، رضایت شغلی ، کارکنان ، بنیاد شهید و امور ایثارگران خراسانشمالی ، ارتقای شغلی.