بکارگیری و اثر بخش کردن داده کاوی(Data Mining) در توسعه سرمایه انسانی(مطالعه موردی: اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران)

در این پژوهش و تحقیق سعی بر آن شده تا اثربخش نمودن داده کاوی در توسعه سرمایه انسانی را بررسی و واکاوی نماییم.و با بکارگیری مهارت های تحلیل داده با ابزار داده کاوی و هوش مصنوعی دریافتیم تنها در۵ سال گذشته، تعداد متخصصان منابع انسانی با مهارت تجزیه و تحلیل داده ها ۲۴۲ درصد افزایش یافته است.و با مطالعه موردی از تاثیر داده کاوی در حوزه سرمایه و تاثیر آن بر کسب و کار انسان مطلع شدیم.در اینجا از اداره کل منابع انسانی شهرداری تهران را به عنوان مطالعه موردی استفاده نمودیم.و در پایان تحقیق در یافتیم داده کاوی اثرات بسیار ملموس و بارزی در بهبود بخشیدن به امر توسعه سرمایه ها و منابع انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

داده کاوی ، توسعه ، منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، موثر