ارائه الگوی بومی سرمایه اجتماعی در ارتش ج.ا.ایران

سرمایه اجتماعی از عوامل اثرگذار بر توسعه سازمان ها است و بستر مناسبی را برای توانمندسازی و بهره وری نیروی انسانی فراهم می آورد. بهره گیری از سرمایه های دیگر سازمان­ها نیز در پرتو ارتقای این سرمایه امکان پذیر است. ارتش ج.ا.ایران (آجا) به عنوان یک سازمان دارای قدمت، نظام مند و عقلایی، به منظور ارتقای وضعیت موجود سرمایه اجتماعی خود، در گام اول نیازمند طراحی الگوی بومی سرمایه اجتماعی است تا بر مبنای یافته های این الگو در گام دوم به شناسایی وضعیت موجود و سپس وضعیت مطلوب سرمایه اجتماعی بپردازد. هدف این پژوهش ارائه الگوی بومی سرمایه اجتماعی در آجا است. این تحقیق به لحاظ هدف، از نوع کاربردی، به لحاظ رویکرد، کیفی و به لحاظ روش، توصیفی - تحلیلی است. جامعه آماری آن شامل تعداد ۲۰ نفر از خبرگان آجا است که از نیروهای چهارگانه آجا و متناسب با تجربه و تخصص موردنیاز، به شکل قضاوتی انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده در این پژوهش، منابع کتابخانه ای و داده های میدانی (دیدگاه خبرگان در تکنیک دلفی) است. یافته های تحقیق نشان می دهد؛ الگوی سرمایه اجتماعی در آجا، در بعد ساختاری شامل ۵ مولفه و ۲۰ شاخص، در بعد شناختی شامل ۵ مولفه و ۱۹ شاخص و در بعد ارتباطی، شامل ۴ مولفه و ۱۷ شاخص و درمجموع ۱۴ مولفه و ۵۶ شاخص است.

کلیدواژه ها:

ارتش ج.ا.ایران (آجا) ، الگوی بومی سرمایه اجتماعی ، بعد ساختاری ، بعد شناختی ، بعد ارتباطی