نقش رهبری اصیل مدیران در میزان دلبستگی شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهر همدان

سیروس قنبری; الهام پاکیزه

نقش رهبری اصیل مدیران در میزان دلبستگی شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهر همدان

محل انتشار: فصلنامه نوآوری های مدیریت آموزشی، دوره: 11، شماره: 2

سال انتشار: 1395

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 399

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1488751

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMTE-11-2_001

تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1401

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی نقش رهبری اصیل مدیران در میزان دلبستگی شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهر همدان می پردازد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهر همدان در سال تحصیلی ۹۴-۹۵ می باشد که تعداد آن ها ۱۵۴۲نفر بوده است و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی ۳۱۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار به کار گرفته شده برای سنجش رهبری اصیل از پرسشنامه آولیو و همکاران (۲۰۰۷) و برای سنجش دلبستگی شغلی پرشنامه کانونگو(۱۹۸۲) استفاده شده است.روش آماری به کار گرفته شده ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون می باشد. نتایج یافته نشان داد که میزان استفاده از سبک رهبری اصیل در بین مدیران مدارس ابتدایی بالاتر از حد متوسط است.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: رهبری اصیل ، دلبستگی شغلی ، مدیران ، معلمان مدارس ابتدایی

نویسندگان

سیروس قنبری

عضوهیات علمی

الهام پاکیزه

دانشجو

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

فارسیامامی، فرشاد. (۱۳۸۳)، بررسی رابطه تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی ...
پیران نژاد، علی. (۱۳۹۲)، رهبری اصیل، سبک ضروری در مدیریت ...
دانایی فرد، ح و مومنی، ن. (۱۳۸۸). تئوری رهبری اثر ...
سبحانی، ع ر و همتیان، ن. (۱۳۹۱). بررسی رابطه هوش ...
سلیمانی، ن و حقیری، ع. (۱۳۹۰). بررسی رابطه اخلاق گرایی ...
نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان [مقاله ژورنالی]
ظریفی، ف؛ یوسفی، ب و صادقی، س. (۱۳۹۱). ارتباط عدالت ...
ظریفی، ف؛ یوسفی، ب و صادقی، س. (۱۳۹۳). ارائه مدل ...
عامل خبازان، م. (۱۳۸۵). بررسی رابطه و مقایسه منابع قدرت ...
عریضی، ح ر. (۱۳۸۵). تعهد سازمانی، دلبستگی شغلی و تعارض ...
عریضی، ح ر و شیروانی، ل. (۱۳۹۳). رابطه میان ارزش ...
کامرون، ک. (۱۳۹۰). رهبری مثبت گرا استراتژی هایی برای عملکرد ...
کیانی، ف و خدابخش، م ر. (۱۳۹۲). قدرت پیش بینی ...
قاسمی، ب. (۱۳۸۲). تئوری های رفتار سازمانی، تهران: انتشارات هیات ...
قانع نیا، م؛ ارشدی، ن؛ لطفیان، ن و فروهر، م. ...
لوئیس، س. (۱۳۹۳). روان شناسی مثبت گرا در کار: خلق ...
محمد، ف؛ واعظی، م؛ مرادی،ک و ملک پور، ا. (۱۳۹۳). ...
میر محمدی، م و رحیمیان، م. (۱۳۹۳). بررسی تاثیر رهبری ...
میر محمدی، م؛ رحیمیان، م و جلالی، ط (۱۳۹۱) ، ...
میر هاشمی، م. (۱۳۸۷). پیش بینی کننده های درگیری شغلی ...
نصیری پور، ا ا و هلالی بناب، م ا. (۱۳۸۸). ...
یارمحمدی منفرد، س؛ همتی نژاد، م ع و رمضانی نژاد، ...
ReferencesAmanda S. Hinojosa، Kelly Davis McCauley، Brandon Randolph-Seng، William L. ...
Avey. James, B., Avolio. Bruce J., & Luthans, F, (۲۰۰۹), ...
Bakker, A. A., Albrecht, S. L., and Leiter, M. P, ...
Blue, G.J. and Boal, K.B, (۱۹۸۷), Conceptualizing how job involvement ...
Brown, Steven P, (۲۰۰۷), Job involvement. Steven G Rogelberg (Eitor). ...
Chen CC, Chiu SF, (۲۰۰۹), the mediating role of job ...
Chmiel H. M, (۲۰۱۳), An analysis of the relationship between ...
Chung, N. G., and Angeline, T, (۲۰۱۰), does work engagement ...
Cooper, C.D.; T.A. Scandura & C.A. Schriesheim, (۲۰۰۵), Looking Forward ...
Diddams, M., Chang, G.C, (۲۰۱۲), only human: Exploring the nature ...
Demerouti, E and Bakker, A. B, (۲۰۰۸), toward a model ...
Elankumaran, s, (۲۰۰۴), Personality, Organization climate and Job involvement, An ...
Furmanczyk, J, (۲۰۱۰), the cross_cultural leadership aspect, Journal of Intercultural ...
Gardner W. L., Cogliser C. C., Davis K. M., Dickens ...
Gardner, W.L., Schermerhorn, Jr, J.R, (۲۰۰۴), Unleashing Individual Potential: Performance ...
George, B., Sims, P., McLean, A.N., Mayer, D, (۲۰۰۷), Discovering ...
Hassan, A., and Ahmed, F, (۲۰۱۱), authentic leadership, trust and ...
Ho. C.C, (۲۰۰۶), a study of the relationship between work ...
Hofman. JR, R.E, (۲۰۰۸), A Conscious- Authentic LeadershipApproach in the ...
Ilies, R., Morgeson, F. P. & Nahrgang, J. D, (۲۰۰۵), ...
Kanungo, R.N, (۱۹۸۲), Measurement of job and work in volvement, ...
Kiersch, C. E, (۲۰۱۲), A Multi-level Examination of Authentic Leadership ...
Liu, y, (۲۰۱۲), Linking authentic leadership to positive employee health, ...
Lodhal, T. and Kejner, M, (۱۹۶۵), the definition and measurement ...
Mazutis, D, (۲۰۱۱), Athentic leadership (book chapter), Los Angeles: SageNeider, ...
Peterson, S.J., Walumbwa, F.O., Avolio, B.J., Hannah, S.T, (۲۰۱۲), The ...
Puck M. Algera، Marjolein Lips-Wiersma, (۲۰۱۲), Radical Authentic Leadership: Co-creating ...
Ram, P. and Prabhakar, G. V, (۲۰۱۱), the role of ...
Rego A., Sousa F., Marques C., Cunha M.P, ۲۰۱۱, Authentic ...
Roux, S, (۲۰۱۰), The relationship between authentic leadership, optimism, self- ...
Stewart Wherry, H. M, (۲۰۱۲), Authentic Leadership, Leader-Member Exchange, and ...
Tapara, P. L, (۲۰۱۱), authentic leadership: organizational outcomes and leader ...
Wong, C.A; Laschinger, H K.s, (۲۰۱۲), Authentic Leadership, performance and ...
Yammarino، F. J.، Dionne، S. D.، Schriesheim، C. A.، & ...

نمایش کامل مراجع