بررسی رابطه بین خودشیفتگی با عزت نفس و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی کارکنان در دانشگاه گلستان

آن چه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده، رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آنها و بازدهی کارشان می باشد لذا هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین خودشیفتگی با عزت نفس و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی کارکنان در میان کارکنان دانشگاه گلستان است.روش تحقیق در این پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است و جامعه ی آماری آن کلیه کارکنان دانشگاه گلستان به تعداد ۱۲۰ نفر می باشد و تعداد نمونه نیز بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان،۹۲ نفر بوده است . ابزار گرداوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه است که از چهار پرسشنامه خود شیفتگی دونالد و جان(۲۰۱۱) ، پرسشنامه عزت نفس دونالد و جان (۲۰۱۱)، پرسشنامه رضایت شغلی مینوسوتامی(۱۹۹۵) و پرسشنامه رفتار شهروندی ارگان (۱۹۹۸) استفاده شده است که ضریب آلفای کرونباخ همه آن ها بالای ۷/۰ بوده است.  جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که تمامی فرضیات پژوهش تایید شدند.

کلیدواژه ها:

خود شیفتگی ، عزت نفس ، رضایت شغلی ، رفتار شهروندی کارکنان ، دانشگاه گلستان