نقش رهبری توانمندساز بر عملکرد شغلی

بحث رابطه بین رهبری و سازمان، در واقع توانایی فرد برای ایجاد انگیزه و نفوذ در دیگران است، به طوری که به آنها در زمینه اثربخشی و موفقیت سازمان کمک کنند. توانمندسازی مدیران یکی از تکنیک های موثر برای ارتقای بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های آنها در زمینه اهداف سازمانی است. بررسی عوامل موثر بر عملکرد شغلی، بسیار اهمیت داشته و بیشتر مدیران دریافته اند که بهبود عملکرد شعلی در راستای دستیابی به اهداف بسیار موثر است و در دنیای فرارقابتی کنونی، رسیدن به به حداکثر بهره وری، ایده آل نیست، بلکه ضرورت است و سازمان ها بدون توجه به اندازه شان و برای رسیدن به این هدف نازیرند عملکرد سشغلی و در نتیجه عملکرد سازمانی خود را بهبود ببخشند.نتایج بدست آمده از بررسی تحقیقات مختلف نشان داد که غالب تحقیقات رهبری توانمندساز را در افزایش عملکرد شغلی تایید کرده است.

کلیدواژه ها:

رهبری توانمندساز ، عملکرد شغلی