شناسایی توانمندسازهای چابکی سازمانی در راستای تداوم پایداری سازمان

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 202

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IAMS18_167

تاریخ نمایه سازی: 30 تیر 1401

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها می بایست نسبت به گذشته بتوانند تغییرات محیطی را پیش بینی و نسبت به آن واکنش مناسب نشان دهند که لازمه آن ایجاد انعطاف پذیری در ابعاد موثر بر سازمان است تا بتوان با شناخت راه حل های سازمانی جدید و درک و پذیرش محیط در حال تغییر به طور موفقیت آمیزی با این مسائل انطباق پیدا کرد. از این رو، شناسایی عوامل داخلی تاثیرگذار بر چابکی سازمان اهمیت ویژه ای دارد. در دنیای تجاری امروز، چابکی سازمانی، به عنوان ویژگی اساسی برای رقابتی بودن یک سازمان قلمداد می شود. با وجود اینکه تاکنون مطالعات زیادی در حوزه چابکی صورت گرفته است، اما اغلب آن ها بر تولید چابک متمرکز بوده و سایر جنبه ها و ابعاد سازمان را مورد توجه قرار نداده اند. یکی از اساسی ترین اشتباهات، نادیده گرفتن کلیه ابعاد اثرگذار در ارتقای چابکی است. به گونه ای که فقدان هر یک از این ابعاد، یکی از عمده ترین دلیل شکست سازمان ها در همگام بودن با تغییرات بازار و فناوری شناسایی شده است.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمان ، اندازه گیری بلوغ چابکی سازمانی ، پایداری سازمان

نویسندگان

محسن مرادی مقدم

دکترای مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه تهران، تهران، ایران و کارشناس ارشد برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی شرکت ارتباطات سیار ایران (همراه اول)

علیرضا زکی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کیفیت و بهره وری، دانشگاه تهران، تهران، ایران

سوگند نقی نژاد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کیفیت و بهره وری، دانشگاه تهران، تهران، ایران