محسن مرادی مقدم - دکترای مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه تهران، تهران، ایران و کارشناس ارشد برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی شرکت ارتباطات سیار ایران (همراه اول)
علیرضا زکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کیفیت و بهره وری، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سوگند نقی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کیفیت و بهره وری، دانشگاه تهران، تهران، ایران

امروزه سازمان ها می بایست نسبت به گذشته بتوانند تغییرات محیطی را پیش بینی و نسبت به آن واکنش مناسب نشان دهند که لازمه آن ایجاد انعطاف پذیری در ابعاد موثر بر سازمان است تا بتوان با شناخت راه حل های سازمانی جدید و درک و پذیرش محیط در حال تغییر به طور موفقیت آمیزی با این مسائل انطباق پیدا کرد. از این رو، شناسایی عوامل داخلی تاثیرگذار بر چابکی سازمان اهمیت ویژه ای دارد. در دنیای تجاری امروز، چابکی سازمانی، به عنوان ویژگی اساسی برای رقابتی بودن یک سازمان قلمداد می شود. با وجود اینکه تاکنون مطالعات زیادی در حوزه چابکی صورت گرفته است، اما اغلب آن ها بر تولید چابک متمرکز بوده و سایر جنبه ها و ابعاد سازمان را مورد توجه قرار نداده اند. یکی از اساسی ترین اشتباهات، نادیده گرفتن کلیه ابعاد اثرگذار در ارتقای چابکی است. به گونه ای که فقدان هر یک از این ابعاد، یکی از عمده ترین دلیل شکست سازمان ها در همگام بودن با تغییرات بازار و فناوری شناسایی شده است.

چابکی سازمان، اندازه گیری بلوغ چابکی سازمانی، پایداری سازمان