بررسی کیفیت زندگی کاری مشاورین زن بر اساس تعارض کار خانواده و جنسیت

کیفیت زندگی کاری، مجموعه ای از نتایج برای کارکنان نظیر رضایتمندی شغلی، فرصت های رشد، مسائل روانشناختی، امنیت شغلی،روابط انسانی کارفرما، کارکنان و میزان پایین بودن حوادث دارد. همچنین، به مجموعه ای از کارها یا عملکردهای سازمانی نظیر مدیریتمشارکتی، غنی سازی شغلی و شرایط کاری مطمئن اشاره دارد. در این رابطه برنامه های کیفیت زندگی کاری ممکن است به عنوانراهبرد مدیریت منابع انسانی شامل عملکردهای کیفیت زندگی کاری و بهبود برنامه های کیفیت زندگی کاری وبهبود کارآیی و بهره وری سازمانی در نظر گرفته شود. هدف پژوهش حاضر بررسی کیفیت زندگی کاری مشاورین زن بر اساس تعارض کارخانواده و جنسیت بود. جامعه پژوهش شامل همه مشاوران زن است که در سال ۱۴۰۰ در سمت مشاور در سطح تهران مشغول کار بودند. تعداد۲۵۶ مشاور به روش تصادفی خوشه ای چندمرحله ای در پژوهش شرکت داده شدند. نوع پژوهش توصیفی همبستگی و ابزارهای پژوهش شامل -پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری (والتون، ۱۹۷۳) و تعارض کار خانواده (رستگارخالد، ۱۳۹۷) بودند. داده های پژوهش با استفاده از ضریبهمبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل نشان داد که بین مولفه های تعارض کار- خانواده و جنسیت با ابعاد کیفیت زندگی کاری، رابطه معنی داری وجود دارد. مولفه های تعارض کار خانواده (تداخل نقش کاری با نقش خانوادگی، خردهمقیاس تداخل نقش خانوادگی با نقش کاری، اضافه بار نقش خانوادگی و اضافه بار نقش کاری) با ابعاد کیفیت زندگی کاری، همبستگی منفی ومعنی دار نشان دادند (P≤۰/۰۵) بین جنسیت و ابعاد کیفیت زندگی کاری، رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت (P≤۰/۰۵) علاوه براین،تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که «تداخل نقش کاری» به همراه «جنسیت» و «تداخل نقش خانوادگی با نقش کاری»قادر به پیش بینی نمره کلی کیفیت زندگی کاری بودند (P≤۰/۰۵). پژوهش حاضر نشان داد مولفه های تعارض کار خانواده و جنسیت،پیش بینی کننده ابعاد کیفیت زندگی کاری هستند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعارض کار با خانواده ، تعارض خانواده باکار ، جنسیت ، مشاوره