بررسی چالش های منابع انسانی نظام آموزشی سازمان آموزش و پرورش براساس مدل های مناسب تعالی سازمانی

مدیریت منابع انسانی ا ز مهم ترین فرآیندهای مدیریتی و پشتیبانی د ر همه سازما ن ها است، این فرایند که قبل ا ز استخدامکارکنان در سازمان آغاز می شود و تا پس ا ز انفصا ل کارکنان از سازمان هم ادامه می یابد، می توان موجب ایجاد و تقویت مزیتهای رقابتی قابل اتکایی برای سازمان ها شود . تجارب متعدد و دلگرم کننده ای در مورد نقش تعیین کننده و موثر این حوزه درموفقیت سازما ن ها در دست است، اما از سو ی دیگر و در نقطه مقابل د ر تعداد بیشتر ی از سازما ن ها، حوزه منابع انسانی هنو زنتوانسته است به جایگاه شایسته ای دست یابد و مشارکت موثری در سرنوشت استراتژیک سازمان و تحقق اهداف بلند مدت ذینفعان داشته باشد . اگرچه سازمانی، ممکن است،امروز از وضعیت خوبی برخوردار باشد اما می داند که در آینده بایستی بهترباشد. تلاش هر سازمان این است که پیشرفت دائمی و همیشگی سطح عملکردی، جزء توانایی ذاتی آن سازمان باشد.این پژوهشبه روش توصیفی وکتابخانه ای به بررسی چالش های حوزه منابع انسانی نطام آموزشی درسازمان آموزش و پرورش براساسمدل تعالی سازمان پرداخته است.

کلیدواژه ها:

تعال ی سازمان ، سرمایه انسانی ، نظام آموزش ، چالش منابع انسانی