مدیریت رفتاراخلاقی و حاکمیت فرهنگ اخلاق حرفه ای در سازمان ها

موفقیت در سازمان ناشی از ایجاد و مدیریت رفتاراخلاقی فرد در سازمان است. حاکمیت اخلاق حرفه ای در سازمان، قادر است به میزان چشمگیری سازمان را در جهت کاهش تنش ها و موفقیت در تحقق اثر بخش اهداف یاری نماید. زمانی که اخلاق کار به عنوان متغیر مستقل فرض شود، می توان آثار آن را بر بازده ها و نتایج فردی و گروهی کار کارکنان در سازمان ها مطالعه نمود. اعمال مدیریت اخلاقی در سازمان ها نه تنها نتایج مستقیم و درون سازمانی مناسبی از جمله افزایش بهره وری، تقویت وجدان کار جمعی، تولید و نهادی شدن ارزش های اخلاقی جدید و تحول فرهنگ سازمانی را به دنبال دارد، بلکه مدیریت رفتاراخلاقی و مسئولیت های اجتماعی افراد سازمان از جمله شاخص های مهم ارزیابی عملکرد سازمان ها محسوب می شوند. با توجه به اهمیت اخلاق حرفه ای در توسعه سازمان، لازم است در تعیین اثربخشی و هدایت منابع به میزان آموزش اخلاق حرفه ای در سازمان توجه شود. هدف این پژوهش بررسی مفهومی اخلاق کار و نقش و تاثیر آن در سازمان ها می باشد که از اطلاعات کتابخانه ای برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. نتیجه مطالعات نشان داده است که توجه به مدیریت رفتار اخلاقی و اخلاق گرایی برروی فرد، سازمان و جامعه موثر می باشد و در سطح سازمان ضمن ایجاد رضایت شغلی در کارکنان باعث بهره وری، موفقیت و پیشرفت می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت رفتار ، اخلاق حرفه ای ، اخلاق گرایی ، رضایت شغلی