مدیریت رفتاراخلاقی و حاکمیت فرهنگ اخلاق حرفه ای در سازمان ها

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 354

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IICMOCONF06_109

تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1401

چکیده مقاله:

موفقیت در سازمان ناشی از ایجاد و مدیریت رفتاراخلاقی فرد در سازمان است. حاکمیت اخلاق حرفه ای در سازمان، قادر است به میزان چشمگیری سازمان را در جهت کاهش تنش ها و موفقیت در تحقق اثر بخش اهداف یاری نماید. زمانی که اخلاق کار به عنوان متغیر مستقل فرض شود، می توان آثار آن را بر بازده ها و نتایج فردی و گروهی کار کارکنان در سازمان ها مطالعه نمود. اعمال مدیریت اخلاقی در سازمان ها نه تنها نتایج مستقیم و درون سازمانی مناسبی از جمله افزایش بهره وری، تقویت وجدان کار جمعی، تولید و نهادی شدن ارزش های اخلاقی جدید و تحول فرهنگ سازمانی را به دنبال دارد، بلکه مدیریت رفتاراخلاقی و مسئولیت های اجتماعی افراد سازمان از جمله شاخص های مهم ارزیابی عملکرد سازمان ها محسوب می شوند. با توجه به اهمیت اخلاق حرفه ای در توسعه سازمان، لازم است در تعیین اثربخشی و هدایت منابع به میزان آموزش اخلاق حرفه ای در سازمان توجه شود. هدف این پژوهش بررسی مفهومی اخلاق کار و نقش و تاثیر آن در سازمان ها می باشد که از اطلاعات کتابخانه ای برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. نتیجه مطالعات نشان داده است که توجه به مدیریت رفتار اخلاقی و اخلاق گرایی برروی فرد، سازمان و جامعه موثر می باشد و در سطح سازمان ضمن ایجاد رضایت شغلی در کارکنان باعث بهره وری، موفقیت و پیشرفت می شود.

نویسندگان

سیدسیامک موسوی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر و مدرس دانشگاه های آلمان

زهرا سعدآبادی

دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد عجب شیر