نقش حسابداری منابع انسانی در بهره وری سازمان شهرداری

بهره وری درمفهوم کلی به معنی نسبت ستانده هابه داده هاست به بیان دیگر بهره وری به معنای متوسط تولید به ازای هرواحد از کل نهاده هاست , به طوری که اگرمتوسط تولید به ازای هرواحد از نهاده ها افزایش یابد , به مفهوم افزایش بهره وری و عکس آن به معنای کاهش بهره وری می باشد.با توجه به نوع نهاده ای که درفرآیند تولید بکارمی رودمی توان انواع شاخص های بهره وری را تعریف کرد . به طورکلی , شاخص های بهره وری به دودسته شاخص های بهره وری جزئی و شاخص های بهره وری کل عوامل تولید تقسیم می شوند . درشاخص های بهره وری جزئی ارتباط ستاده با یک نهاده مورد توجه است درحالی که در شاخص های بهره وری کل عوامل تولید , ارتباط ستاده با کل نهاده ها مورد بررسی قرارمی گیرد . هدف از این پژوهش بدست آوردن یک رابطه مشخص میان حسابداری منابع انسانی و بهره وری در سازمان شهرداری میباشد. در این تحقیق، که به صورت گردآوری منابع کتابخانه ای و اینرنتی انجام شده است، ارتباط میان حسابداری منابع انسانی و بهره وری سازمان شهرداری را تعیین شده است..

کلیدواژه ها:

حسابداری ، منابع انسانی ، بهره وری ، شهرداری