بررسی مدل ساختاری ارتباط بین ارگونومی محیط فیزیکی کار(دیداری ، شنیداری، حرارتی،چیدمان) با رضایت شغلی با میانجیگری خستگی روانی بر روی کارمندان شهرداری اصفهان
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 328
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSEHCONF02_084
تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1401
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، طراحی و آزمودن الگویی از ارتباط بین ارگونومی محیط فیزیکی کار (دیداری، شنیداری، حرارتی و چیدمان) با رضایت شغلی با میانجیگری خستگی روانی، بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان مشغول به کار شهرداری اصفهان در سال ۱۳۹۸ بودند که با توجه به تعداد پارامترهای مدل مفهومی، برآورد نمونه ی پژوهش ۲۱۰ نفر از کارکنان شهرداری بودند. از بین افراد جامعه، کارکنان شهرداری مناطق ۱۲، ۱۴ و ساختمان معاونت شهرداری مرکزی اصفهان به عنوان نمونه در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش به پرسشنامه محقق ساخته ی محیط فیزیکی کار، رضایت شغلی، خستگی روانی پاسخ دادند. برای آزمودن الگوی پیشنهادی پژوهش از روش الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. با توجه به شاخص های برازش، نتایج نشان داد الگوی پیشنهادی پژوهش حاضر از برازش مطلوبی برخوردار است. این نتایج بدین معناست که متغیرهای خستگی روانی، می تواند رابطه ی بین ارگونومی محیط کار و رضایت شغلی را تبیین کند.۰/۰۵ ≥P
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرش شهرام فر
کارشناس ارشد روان شناسی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر، خمینی شهر ، ایران