تاثیر رهبری کوانتومی بر اشتیاق کار آفرینانه کارکنان موسسات آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی کرمان

ظهور سبک های نوین مدیریتی شیوه های جدیدی را در ارائه خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی ایجاد کرده است که این موضوع می تواند گرایش به کارآفرینی افراد را تحت تاثیر قرار دهد. بدین لحاظ هدف تحقیق پیش رو بررسی و شناخت تاثیر رهبری کوانتومی بر اشتیاق کار آفرینانه کارکنان موسسات آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی کرمان می باشد. روش پژوهش با توجه به هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و به صورت همبستگی و مبتنی بر آزمون رگرسیون است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان موسسات آموزش عالی شهر کرمان می باشد که تعداد آنها ۱۲۳ نفر می باشد و براساس جدول مورگان تعداد ۹۵ نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش دو پرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها با استفاده از روش روایی محتوایی و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزارSPSS ۲۳ مورد آزمون قرا گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری کوانتومی بر اشتیاق کارآفرینانه کارکنان موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری کوانتومی ، اشتیاق کارآفرینانه ، موسسات غیر انتفاعی