تاثیر بوروکراسی هراسی مبتنی برکژکارکردهای فرهنگ سازمانی بوروکراتیک بر پیشگیری از فساد اداری-مالی

فساد مساله ای است که در تمام ادوار، گریبانگیر سازمانها بوده و هسته اندیشه بسیاری از دانشمندان سیاسی را تشکیل میداده است. در واقع میتوان گفت فساد اداری- مالی پدیدهای همزاد حکومت است. پژوهش حاضر با موضوع تاثیر بوروکراسی هراسی مبتنی بر کژکارکردهای فرهنگ سازمانی بوروکراتیک بر پیشگیری از فساد اداری- مالی در استانداری همدان انجام شده است. پژوهش انجام شده بر اساس هدف کاربردی، از نظر نوع گردآوری اطلاعات پیمایشی واز لحاظ نوع داده ها کمی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان استانداری شهر همدان در سال ۱۳۹۹ به تعداد ۳۵۰ نفر بود که با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، براساس جدول مورگان و کرجسی تعداد ۱۸۶ نفر انتخاب و موردمطالعه قرار گرفتند. بوروکراسی هراسی با پرسشنامه دل پینو و همکاران (۲۰۱۶)، کژکارکردهای فرهنگ سازمانی بروکراتیک با پرسشنامه غفاری و رستم نیا (۱۳۹۶) و پیشگیری از فساد اداری - مالی با پرسشنامه رهنورد و همکاران (۱۳۸۹) سنجش شد. تجزیه و تحلیل آماری با نرم افزارهای SPSS نسخه ۲۵ و PLS نسخه ۳ انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که کژکارکردهای فرهنگ سازمانی بروکراتیک به میزان %۶۸ بر بوروکراسی هراسی اثرگذار بود و بوروکراسی هراسی به میزان %۳۴ متغیر پیشگیری از فساد اداری - مالی را تبیین نمود، همچنین کژکارکردهای فرهنگ سازمانی بروکراتیک بر پیشگیری از فساد اداری - مالی به طور غیرمستقیم و با نقش میانجی بوروکراسی هراسی به میزان %۲۳ تاثیر گذاشت. نتایج پژوهش نشان داد که کژکارکردهای فرهنگ سازمانی بروکراتیک منجر به افزایش سطح بوروکراسی هراسی میشود و همچنین میتواند سطح پیشگیری از فساد اداری - مالی را کاهش دهد و از طرفی، هرچه بوروکراسی هراسی در بین مراجعین بیشتر شود نمیتوانند مانع بوجود آمدن فساد اداری مالی شود.

کلیدواژه ها:

کژکارکردهای فرهنگ سازمانی بوروکراتیک ، بوروکراسی هراسی ، پیشگیری از فساد اداری مالی