بررسی تاثیر مدیریت استعدادهای کارکنان بر جانشین پروری در شهرداری ارومیه

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری می باشد. این تحقیق از این حیث در گروه تحقیقات توصیفی-پیمایشی و از نوع کاربردی است و جامعه آماری ۱۰۴ نفر از کارکنان ستادی شهرداری ارومیه می باشد. در بخش استنباطی با به کارگیری آزمون رگرسیون با استفاده از نرم افزارSPSS به بررسی فرضیه های مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومی پرداخته شده است. ابزار گردآوری اطلاعات از طریق مطالعه کتابخانه ای و اینترنت و از پرسشنامه های استانداردشده مدیریت استعدادکه توسط فیلیپس و همچنین پرسشنامه جانشین پروری کیم۲۰۰۶ استفاده شده است. نتایج نشان داد انگیزش نیروهای مستعد، شناسایی و به رسمیت شناختن، حمایت شغلی ویژه از نیروهای مستعد و خلاقیت ونوآوری بر جانشین پروری تاثیر مثبت و معناداری دارد. با عنایت به اینکه کارکنان از جذب استعدادها، شناسایی و کشف استعدادها، حمایت ویژه از استعدادها، حفظ استعدادها راضی نمی باشند لذا می بایست جذابیت های خدمت، حمایت مدیران از افراد مستعد و ارائه پاداش به کارکنان کارآمد را افزایش و در واگذاری شغل ها به شایستگی و تخصص افراد توجه خاص صورت پذیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، انگیزش نیروهای مستعد ، شناسایی و به رسمیت شناختن ، حمایت شغلی ویژه از نیروهای مستعد ، خلاقیت ونوآوری ، جانشین پروری