تعیین تاثیر تغییر فرهنگ سازمانی بر رویکرد منابع انسانی در آموزش و پرورش شهرستان بویراحمد (یاسوج)

هدف این پژوهش تعیین تاثیر تغییر فرهنگ سازمانی بر رویکرد منابع انسانی می باشد. این پژوهش کاربردی به روش توصیفی- تحلیلی و به شیوه ترکیبی )کیفی- کمی(، انجام شده است. نمونه آماری آن ۷۰ نفر از منابع انسانی آموزش و پرورش شهرستان بویراحمد بودند که به پرسشنامه دنیسون با مولفه های )توانمند سازی، تیم گرایی، توسعه قابلیت ها، ارزش های بنیادین، ایجاد تغییر، اهداف و مقاصد( با روایی مطلوب و پایایی آلفای کرونباخ ۹۰ صدم، در فضای مجازی پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با آزمون آنالیز واریانس در نرم افزار SPSS۲۶ و رسم نمودارها با برنامه Excel انجام شد. نتایج نشان داد که مولفه های مختلف تغییر فرهنگ سازمانی: تیم گرایی، توسعه قابلیت ها، ارزش های بنیادین، ایجاد تغییر، اهداف و مقاصد در سطح اطمینان ۹۵ درصد بر توسعه رویکرد منابع انسانی آموزش و پرورش شهرستان بویراحمد تاثیر داشته است و مولفه توانمند سازی فاقد تاثیر بوده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، منابع انسانی ، آموزش و پرورش ، فضای مجازی