بررسی رابطه جو اخلاقی با فرسودگی شغلی کارکنان با نقش واسطه ای تاب آوری

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه جو اخلاقی با فرسودگی شغلی کارکنان با نقش واسطه ای تاب آوری در پرسنل بخش بهداشت و درمان خرمشهر انجام گرفته است. این پژوهش دارای استراتژی پژوهش کاربردی میباشد، از نظر هدف کاربردی، ازنظر از نظر گردآوری اطلاعات همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق پرسنل بخش معاونت بهداشت و درمان خرمشهر تشکیل میدهد. تعداد کارشناسهای مربوطه ۱۰۱ نفر میباشد که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۸۰ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شده است. ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها مورداستفاده قرار می گیرد. برای این منظور در پژوهش حاضر از سه ابزار استاندارد جو اخلاقی اسپوپیکر (۲۰۰۱)، فرسودگی مسلش (۱۹۸۱) و تاب آوری کانر- دیویدسون (۲۰۰۳) استفاده شده است.نتایج به منظور تحلیل فرضیات پژوهش در محیط نرم افزاری smart pls تحلیل شده است. نتایج نشان میدهد که بین جو اخلاقی با فرسودگی شغلی کارکنان در پرسنل بخش بهداشت و درمان خرمشهر رابطه وجود دارد. همچنین بین جو اخلاقی با تاب آوری در پرسنل بخش بهداشت و درمان خرمشهر رابطه داد و بین فرسودگی شغلی کارکنان با تاب آوری در پرسنل بخش بهداشت و درمان خرمشهر رابطه دادو در آخر بین جو اخلاقی با فرسودگی شغلی کارکنان با نقش واسطه ای تاب آوری در پرسنل بخش بهداشت و درمان خرمشهر رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

محیط اخلاقی ، فرسودگی شغلی ، تاب آوری