Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Investigating the Effective Factors on Web Browsing of Human Resources in Sport Organizations (Case Study: Ministry of Sport and Youth)

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: JR_HASES-2-1_006
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 21
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله Investigating the Effective Factors on Web Browsing of Human Resources in Sport Organizations (Case Study: Ministry of Sport and Youth)

Vahid Saatchian - Assistant professor in sport management, Department of Sports sciences, Imam Reza international university of Mashhad
Bahador Azizi - Ph.D. Candidate in sport management, faculty of sports sciences, ferdowsi university of Mashhad
Ahmad Mahmoudi - Assistant professor in sport management, faculty of physical education and sports sciences, tehran university

چکیده مقاله:

The purpose of this study was to investigate the effective factors on web browsing (Cyberloafing) of human resources in sport organizations. The research method was descriptive-correlational and based on structural equations and also the data were collected by questionnaire. The statistical population of the study consisted of all employees of the Ministry of Sport and Youth, among whom, ۲۳۷ were randomly selected as sample and finally ۲۲۵ (۹۳.۷۴%) questionnaires were analyzed. A ۱۴-question questionnaire was used to collect the data. Finally, the collected data were analyzed in two parts: descriptive and inferential statistics using SPSS and LISREL software. The results showed that the predictive power of this model based on the sum of variance of the three factors was ۶۱.۵۲%. Also, there is a significant priority among the cyberloafing components, according to which the attitude of employees is in the first priority, descriptive norms in the second priority and perceived barriers in the third priority. Considering the way employees use the internet and web browsing, the need for more in-depth research and attention to these types of HR behaviors become more apparent.

کلیدواژه ها:

Cyberloafing ، Human Resources ، Sports and Youth Ministry

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_HASES-2-1_006 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1473405/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Saatchian, Vahid and Azizi, Bahador and Mahmoudi, Ahmad,1400,Investigating the Effective Factors on Web Browsing of Human Resources in Sport Organizations (Case Study: Ministry of Sport and Youth),https://civilica.com/doc/1473405

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400, Saatchian, Vahid؛ Bahador Azizi and Ahmad Mahmoudi)
برای بار دوم به بعد: (1400, Saatchian؛ Azizi and Mahmoudi)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Anandarajan, M., Igbaria, M., & Anakwe, U. P. (۲۰۰۲). IT ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 2,171
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی