بررسی نقش فناوری اطلاعات در رضایت شغلی سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری ها)

امروزه راهبردهای نوین و کارآمد برای ایجاد انگیزه، رفتارهای مطلوب، دستیابی به اهداف سازمانی و افزایشبهره وری انسانی مورد استفاده و نظر مدیران سطوح بالای سازمانی قرار می گیرد. یکی از این راهبردها یا راهکارها ایجاد فناوری اطلاعات مطلوب در سازمان به منظور هدایت رفتار نیروهای انسانی در سازمان و خلقوانعکاس تصویری روشن، زیبا، جذاب و آراسته از سازمان و رضایت شغلی سازمانی است. رضایت شغلینوعی احساس رضایت و راحتی یا نوعی حس کمال است که یک کارمند از محیط کاری خود دریافت می کند.کارکنان یک شرکت وقتی مشاهده می کنند شغل آنها موجب راحت شدن راه دستیابی به اهداف و ارزش هایشانشده است، حس و نگرش بهتری نسبت به آن شغل و شرکتی که در آن کار میکنند پیدا کرده و میتوان گفترضایت شغلی شان افزایش می یابد. رضایت شغلی به عوامل مختلفی مثل فرصت های ترفیع، میزان حقوق، مزایا وامنیت شغلی، رابطه با همکاران و بالادستی ها و… بستگی دارد . رضایت شغلی همچنین می تواند باعث کاهشغیبت ها، خطاها و اختلافات کاری و افزایش عایدات شرکت شود . از آن جا که کار یکی از جنبه های مهمی اززندگی افراد است و اغلب انسان ها بخش عمده ای از زندگی خود را در محل کار سپری می کنند، درک عواملموثر در رضایت شغلی تاثیر عمده ای در عملکرد و بهره وری کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، رضایت شغلی ، سازمان ها