ارائه الگوی پیشایندها و رهاوردهای ناهنجاری های رفتاری منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 177
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MSHS-7-1_005
تاریخ نمایه سازی: 31 خرداد 1401
چکیده مقاله:
چکیده
زمینه و هدف: در دهه های اخیر افزایش بهره وری و کاهش خسارات از طریق بهبود رفتارهای نابه هنجار کاری، مورد توجه صاحب نظران رفتار سازمانی به ویژه پژوهشگران حوزه ی سلامت قرارگرفته است. رفتار ناهنجار کارمند رفتاری اختیاری است که هنجارهای مهم سازمان را نقض می کند و از این طریق خوب بودن سازمان، اعضای آن و یا هر دو را تهدید می کند. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی پیشایندها و رهاوردهای ناهنجاری های رفتاری منابع انسانی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی بود.
روش پژوهش: این پژوهش به صورت مقطعی در تابستان ۱۴۰۰ انجام شد. برای گردآوری اطلاعات از روش مطالعات کتابخانه ای و دلفی استفاده گردید. با استفاده از مطالعات کتابخانه ای عوامل شناسایی و استخراج شد، سپس از خبرگان درخواست شد تا با استفاده از متغیرهای کلامی میزان اهمیت هر یک از عوامل شناسایی شده را مشخص نمایند. در ادامه متغیرهای کلامی به اعداد فازی مثلثی تبدیل و میانگین فازی مثلثی با استفاده از فرمول مینکووسکی فازی زدایی شدند و با استفاده از روش دلفی فازی طی ۳ مرحله اتفاق نظر در مورد پیشایندها و رهاوردهای ناهنجاری های رفتاری منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی توسط خبرگان حاصل شد و الگوی آن تدوین گردید.
یافته ها: در مجموع ۲۱ عامل به عنوان پیشایند و ۱۳ عامل به عنوان رهاوردهای ناهنجاری های رفتاری منابع انسانی شناسایی شد که بیشترین میزان موافقت در زمینه پیشایندها با مولفه های فقر و مشکلات معیشتی و ضعف خودکنترلی و کمترین میزان موافقت با مولفه های بی معنا دانستن جهان هستی، وضعیت جسمانی و جامعه پذیری ناقص بوده که کلا حذف شده اند و مهاجرت به عنوان عاملی که کمترین میزان موافقت را داشته، مورد تایید قرار گرفته است. در زمینه رهاوردها نیز بیشترین میزان موافقت با مولفه های نارضایتی و کاهش انگیزش و کمترین میزان موافقت با مولفه های خودکشی و آزار جنسی شده است.
نتیجه گیری: با توجه به اینکه فقر و مشکلات معیشتی و ضعف خودکنترلی مهمترین پیشایندهای ناهنجاری رفتاری شناخته شده اند، می توان با تلاش در جهت بهبود وضعیت معیشتی کارکنان و افزایش حقوق و مزایای کارکنان و همچنین افزایش توان کارکنان در کنترل خویشتن و بهبود توانایی های خودمدیریتی شان زمینه کاهش رفتارهای ناهنجار کارکنان را فراهم آورد.
کلیدواژه ها:
Key words: Antecedent ، Consequences ، Abnormalities ، Problem behavior ، Ministry ، واژگان کلیدی: پیشایند ، رهاورد ، ناهنجاری ، ناهنجاری رفتاری ، وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی
نویسندگان
عالیه میرزایی
Ph.D. student of Public Administration, Management Department, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran
ملیکه بهشتی فر
Associate Professor, Department of Management, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran
محمد ضیاء الدینی
Assistant Professor, Department of Management, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :