و رهبری تحول NEO بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی آفرین مدیران سازمان تامین اجتماعی شرق شهر تهران

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 128

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SENACONF11_010

تاریخ نمایه سازی: 30 خرداد 1401

چکیده مقاله:

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رهبری تحول آفرین مدیران سازمان تامیناجتماعی شرق شهر تهران می باشد. این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری شامل کلیه مدیران رسمی،پیمانی و قراردادی سازمان تامین اجتماعی شرق شهر تهران می باشد و حجم نمونه با توجه به جامعه آماری (۱۶۸ نفر) بهروش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد ۱۲۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند و به پرسشنامه های رهبریتحول آفرین باس و آولیو MLQ(۲۰۰۰) و ویژگی های شخصیتی نئو (۱۹۸۵) پاسخ دادند.جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازآزمون همبستگی و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد.نتایج نشان داد بین ویژگی های شخصیتیبا رهبری تحول آفرین رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و همچنین بین خرده مقیاس های (برون گرایی ، سازگاری ، بازبودن و با وجدان بودن) ویژگی های شخصیتی با رهبری تحول آفرین رابطه معنی داری وجود دارد و بین روان رنجوری ورهبری تحول آفرین رابطه ی معناداری وجود ندارد .نتایج رگرسیون چند متغیره حاکی از این بود که نمره برون گرایی بهاندازه ۲۲ / ۰ و باز بودن به اندازه ۳۸ / ۰ انحراف متغیر رهبری تحول آفرین را افزایش می دهد.

نویسندگان

علی جمشیدی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی بودجه ومالیه عمومی دانشگاه پیام نور تهران غرب، تهران

امیررضا سجود

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی بودجه ومالیه عمومی دانشگاه پیام نور تهران غرب، تهران