بررسی فرهنگ سازمانی شهرداری شیراز در راه رسیدن به فرهنگ سازمانی متعالی

در این پژوهش بررسی فرهنگ سازمانی شهرداری شیراز در راه رسیدن به فرهنگ سازمانی متعالی مورد سنجش قرار گرفته است. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری شیراز تشکیل داده اند که شامل بیش از ۱۳.۰۰۰ نفر نیرو می باشد. نمونه گیری به صورت خوشه ای ساده در دسترس انجام شده است. نهایتا تعداد ۳۹۰ نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه از تمامی واحد ها و بخش های شهرداری شیراز انتخاب شده است. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش به صورت میدانی خواهد بود. جهت جمع آوری اطلاعات درباره میزان فرهنگ سازمانی حاکم بر شهرداری شیراز از پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی رابینز شده است. نتایج آنالیز داده ها نشان داده است که وضعیت فرهنگ سازمانی شهرداری شیراز به لحاظ اثربخشی مطلوب بوده است. در ادامه نتایج نشان داده است که وضعیت فرهنگ سازمانی شهرداری شیراز بر مدیریت اثربخش تغییر تاثیر داشته است. نتایج بیانگر وجود رابطه میان وضعیت فرهنگ سازمانی شهرداری شیراز و نیل به اهداف و کمال گرایی بوده است. بررسی ها نشان داد که وضعیت فرهنگ سازمانی شهرداری شیراز بر کار تیمی هماهنگ و منسجم تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، متعالی ، شهرداری شیراز