نقش فراگیری دوره ای سازمانی ایجاد مهارت و تخصص منابع انسانی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 165

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MFTCONF10_106

تاریخ نمایه سازی: 24 خرداد 1401

چکیده مقاله:

ضرورت و اهمیت مدیریت منابع انسانی امروزه، با گسترش فناوری و پیچیدگی جوامع، سازمان ها نیازمند دانش، تخصص، مهارت و نگرش لازم به منظور رویارویی با تغییرات رو به رشد محیط بی ثبات بیرونی شده است. منابع انسانی به مدیران دیگر راه توسعه مدیریت، مدیریت عملکرد، پیگیری برنامه، مسیرهای شغلی و سایر جنبه های مدیریت استعداد را نشان می دهد. منابع انسانی نمیتواند این کار را به تنهایی انجام دهد و به همین دلیل به مدیران و کارکنان اجرایی کمک کند تا در برنامه ریزی و اجرای استراتژی ها کمک کنند. چالش های کسب و کارهای فناوری محور سبب ضرورت ایجاد زیرساخت های لازم به منظور دسترسی به دانش، ارتقاء عملکرد، بهبود مستمر و رقابت پذیری سازمان ها شده اند. در این دوره، یکی از رقابت های اصلی و حیاتی سازمان ها بر سر تامین و مدیریت منابع انسانی در مدیریت عملکرد مستعد به عنوان مهم ترین منبع دانش، نوآوری و خلاقیت است. هدف این پژوهش نقش فراگیری دوره ای سازمانی ایجاد مهارت و تخصص منابع انسانی می باشد. نتیجه پژوهش نشان می دهد مهارت های مورد نیاز مدیران را می توان به صورت فنی، انسانی و ادراکی طبقه بندی کرد. مهارت به توانایی های قابل پرورش شخص که در عملکرد و بقای وظائف منعکس می شود بنابراین منظور از مهارت توانایی به کار بردن موثر دانش و تجربه شخصی است. ضابطه اصلی مهارت داشتن، اقدام و عمل موثر در شرایط متغیر است. در این بین آموزش منابع انسانی از اهمیت فراوانی در سازمانها دارد. مدیریت منابع انسانی جایگاهی است که برای بدست آوردن آن نیاز به آموزش دیدن در زمینه های رهبری و مدیریت دارید تا بتوانید نیاز های مدیران کسب و کار را برطرف سازید. شاغلان حوزه مدیریت منابع انسانی دانش عمیق تری از زمینه های مربوطه داشته و همینطور مهارت های کاربردی برای خلق فرصت های درخشان برای شرکت دارند.

نویسندگان

ناهید خیراندیش

کارشناس ارشد